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人才招聘

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  • 1、农药推广经理
    岗位职责:

    1、协助区域经理完成公司制定的销售目标;
    2、协助区域经理实施产品宣传推广活动(实验示范田、农民会、观摩测产会等);
    2、根据月度工作计划及市场变化,及时调整行动计划,有效开展销售及推广工作。

    任职要求:

    1、有无销售经验、应届生均可,我们有系统培训和老带新机制;
    2、性格外向,亲和力强,适应力强,有良好的沟通和表达能力;
    3、想在农化行业长期发展,踏实勤奋,接受外派出差。

    薪资体系:

    基础工资+补助+奖金,综合年薪8万以上,工作交通费实报。

    晋升机制:

    推广经理—地区经理—区域经理—省经理—大区经理—销售总监

  • 2、农药区域经理
    岗位职责:

    1、负责公司在各区域的销售业务,包括渠道拓展、客户管理、产品推广、产品管理和营销活动的执行等;
    2、组织市场调研,分析市场信息和竞品信息,制订区域竞争策略,把控销售工作方向和进度;
    3、建立区域市场档案,根据公司目标和所提供的资源,制定宣传推广计划并实施。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,年龄20-35岁,专业不限;
    2、想在农化行业长期发展,踏实勤奋,接受外派出差。

    薪资体系:

    1、无责底薪+补助+月度达标奖+高额提成+年终奖+溢价奖,综合年薪15-20万以上;
    2、年销量达到150万,年度收入不足10万补足10万元;年销量达到300万,年度收入不足25万补足25万元。

    晋升机制:

    区域经理—省经理—大区经理—销售总监

  • 3、作物专员
    岗位职责:

    1、协助经理在区域范围内做好示范试验田,观察试验前后及试验区与对照区的产品效果和植物生长状态;
    2、做好实验基地数据、图片等资料的收集整理,撰写相关报告定期提交反馈;
    3、协助区域经理组织策划订货会、观摩会等。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,植保、农学、园艺、园林等农业相关专业,接受应届生;
    2、热爱农业,能适应出差,服从上级领导工作安排,按时完成各项工作。

    薪资体系:

    基本工资+试验奖金+补助,综合年薪8万以上,工作交通费实报。

    福利:

    节日福利+带薪休假+员工旅游,入职即为员工缴纳意外保险。

    晋升机制:

    作物专员—作物经理—产品经理—产品总监

  • 4、SEM竞价专员
    岗位职责:

    1.负责百度推广关键词,信息流优化,熟练使用搜索引擎,竞价后台;
    2.实时关注广告效果报告,关键词排名情况,根据相应的搜索引擎、同行竞价排名,进行实时调价;
    3.对竞价关键词进行整理和数据分析,有效评估并及时调整竞价推广策略。

    任职要求:

    1.大专及以上学历,年龄20-30岁,接受应届生;
    2.有农资行业相关背景优先;
    3.对数据变化敏感度高,思维活跃,有一定的文案编辑能力;

    薪资体系:

    基本工资+推广转化提成+奖金,综合年薪8-12万

  • 5、SEO优化专员
    岗位职责:

    1、负责公司网站的内部优化和关键词定位以及内容维护、更新;
    2、整理关键词周边咨询信息、上传产品相关资料;
    3、负责网络外链和网站推广工作。

    任职要求:

    1、大专及其以上学历,公司培训学习SEO相关知识,接受应届生;
    2、有一定的网站优化能力,掌握网站内容、关键词、链接等优化技巧;
    3、对网络推广工作有较高的热情;具备较强的学习能力和沟通能力;
    4、思维敏捷,有较强的沟通能力和应变能力及强烈的责任心。

    薪资体系:

    基本工资+推广转化提成+奖金,综合年薪8-12万

  • 6、网络销售
    岗位职责:

    1、公司提供资源,通过网络及电话和客户进行沟通,挖掘客户需求;
    2、根据客户需求推荐最有效的植保方案,促进成单;
    3、开发新客户,拓展与客户的业务,建立和维护客户档案。

    任职要求:

    1、大专及以上学历,年龄20-38岁;
    2、有农资行业电销、网销等相关经验者优先;
    3、沟通能力强,具有高度责任心和团队合作精神。

    薪资体系:

    无责底薪+提成+奖金,综合年薪10-12万